ISO认证的审核证据
与审核原则有关的而且可以证明的记载、现实陈说或其他信忘。注：审核证据可所以定性的或定童的。
在审核进程中，审核员会接纳到很多信息。从审核的角度动身，审核员应只存眷而且记载下与审核目标和审核原则有关的信息。例如，在对某部分审核开端时，审核员普通要讯问被讯问人的姓名、职务，但对被讯问人自动说出的诸如春秋、籍贯等信息应予以碑除。又如，假如以150 9001 作为审核原则，财政治理信息、市场营销信息都属于无关信息；若组织编制质量治理系统文件时援用了南昌1S0 9001认证征询（抖规范中的相关指南作为系统要求，则财政治理信息、市场营销信息能够是应该存眷的相关信息。
所搜集到的审核证据必需是可以证明的，要求有人证、物证或干证．一切记载尤其是能够招致作出“不及格”结论的审核证据应予以充沛地核实。例如，在记载口头描绘时必需完好记载下口述人、工夫、地址、述内容要点等信息，“或人说”或“听或人说”等说法都是无法证明的。又如，在记载顾客投诉时，南昌iso认证，必需阐明顾客投诉的详细事由，“顾客对产物很不称心”、“顾客对该公司的售后效劳存在良多定见”南昌ISO9000认证征询等如许的笼统说法也都是不克不及承受的。
审核证据包罗：
( l ）记载：目标准要求保存的各类记载。被审核人往往会即兴编撰一些实践没有施行的运动，也很多存在确实施行但没有做记载的景象，这些都属于“未能供应记载”的状况。
( 2 ）现实陈说：被审核人陈说中可以作为证据的局部，普通包罗对本能机能职责的描绘、对方针目的的了解、对证健认识和顾客愈识的看法、对口头任务顺序的描绘等。
南昌森诺技术服务有限公司，是以阳光服务，绿色效益为质量方针的专业技术服务机构，自2003年以来，已经服务超过七百家企事业单位，是从事认证咨询的服务机构之一，其中以ISO认证，产品认证，管理培训，验厂等项目为主，客户群集中于华南，同时覆盖两岸三地及东南亚多个国家。
只有“针对性”的ISO9001内审员到厂培训才是“王道”
当下，几乎所有的企业都已经意识到，员工素质和能力的提高对企业的发展是至关重要的。而提高员工素质和能力的最有效方法无外乎就是培训了。于是很多企业，无论大小，只要条件具备，南昌iso体系认证 ，管理者都会开展一系列的培训活动。希望借此来提高员工的水平，进而提高企业的竞争力，最多的的就是ISO9001内审员培训课程了，于都县iso，几乎每三家通过认证的公司都有一家有ISO9001内审员培训的计划。
培训课堂上讲的各种方法、理论，当员工用到实际岗位上时，往往就没有用武之地了；充满创意的想法也常常不能和现实融合，企业为此很苦恼！虽然，大多数企业能认同培训对于企业发展的重要性；但是，培训之后的效果又常常令他们难以苟同。同时，面对名目众多的培训服务提供商，企业也常常无所适从。长期以来，企业培训的效果一直是困扰培训行业发展的一个难题；甚至整个培训行业也都因此而受到了质疑。那么问题究竟出在哪里呢？
我们赛学常年在为客户提供ISO9001内审员到场培训。我们在为企业提供ISO9001内审员培训服务时，并没有局限于对理论、知识及工具方面的培训，而是有所超越。他们更注重于针对客户的每一个ISO9001培训项目，而特别去指定一位全职的项目顾问。该培训顾问要去全程参与企业的培训、咨询项目。在训前需求调查阶段，会与企业负责人、企业学员等进行直接有效的沟通，去深入了解企业的需求、企业存在的具体问题，以此来为培训提供最有“针对性”方案依据。
这里面透漏出来一个“针对性”的问题，赛学公司知道为企业提供最有“针对性”的培训服务才是最有价值的。采用这种具有极强“针对性”的培训服务，才能与客户之间建立起密切合作的关系。同时，这也是企业培训成败的一个关键因素所在。若能把“针对性”贯穿于企业培训的每个环节、每个步骤中去；那么，这样的培训也就能够做到切实可行的为企业解决实际问题了。俗话说的好：世界上没有完全相同的两片树叶；同样，世界上也没有完全相同的两家企业。这也正是企业培训中，强调注重“针对性”的缘由所在。
南昌森诺技术服务有限公司，是以阳光服务，绿色效益为质量方针的专业技术服务机构，自2003年以来，已经服务超过七百家企事业单位，南昌iso认证机构，是从事认证咨询的服务机构之一，其中以ISO认证，产品认证，管理培训，验厂等项目为主，客户群集中于华南，同时覆盖两岸三地及东南亚多个国家。
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